近年来，达州高新区围绕国家高新区创建、千亿级产业园区建设目标，实施引才聚智、平台赋能、生态优化三项行动，搭建引育留用全链条人才工作体系，夯实区域发展人才支撑。
创新引才聚智模式，广揽天下英才
达州高新区以政策、形式、机制三重创新为抓手，精准对接产业需求引才育才。一是政策创新破局。出台《达州高新区高层次人才专项编制“周转池”管理使用办法》，统筹10名编制设立专项编制“周转池”，破解重点企业高层次人才引进编制瓶颈。二是形式创新拓源。立足“两新一数”产业体系，聚焦玄武岩纤维、低空经济、数字经济等重点领域，依托“达人英才计划”、高校专场招聘、企业自主引才等渠道，累计引进硕士及以上学历人才79名。三是机制创新赋能。推动园区重点企业与四川大学、澳门大学等10余所知名高校建立常态化合作，引进刘焕义博士等创新创业专家（院士）40余名，组建生物医药、玄纤新材料等创新创业团队10余个，建成市级院士专家工作站10个；创新“校企联动·塔石服务”对接机制，四川文理学院博士团队与园区企业联合攻关形成9项课题成果。
建强平台赋能体系，厚植人才沃土
坚持“产业聚才、平台育才”，打造多层次人才发展载体。一是筑牢产业承载平台。构建能源化工、新材料、电子信息和低空经济、数字经济、现代物流“3+3”现代产业体系，培育国家高新技术企业84家、科技型中小企业156家、专精特新企业49家，形成人才与产业同频共振的良好格局。二是搭建人才交流平台。建立产业园区与行政区的“双向互派·人才互通”交流机制，互派急需紧缺专业人才挂职锻炼，现已完成首批人才交流互派。三是打造创新转化平台。打造国家级科技孵化载体2家、省级2家，建成省级研发机构13个、市级25个，构建“实验室+中试基地+产业学院”全链条创新体系，成功获批省级双创示范基地、科技成果转移转化示范区和科技服务业产业集聚区。
优化人才生态环境，构筑宜居港湾
从成长、保障、服务三个维度发力，让人才引得进、留得住、用得好。一是优化成长激励环境。鲜明“多干多得、优绩优酬”导向，推行差异化绩效分配改革，按平均奖励3000元/人的标准拉开差距，实现职工A等与C等绩效奖差异化达1.2倍以上，充分激发人才干事创业活力。二是优化生活保障环境。修订人才公寓管理细则，高标准建成人才公寓32套、人才活动中心1个，打造全市首个人才主题开放式公园；为15名高层次人才发放市级“达人英才卡”，为10名企业高层次人才提供专属医疗体检服务，解决人才后顾之忧。三是优化综合服务环境。实施人才队伍“星火提能工程”，开展专业能力比拼活动，举办相亲联谊、职工运动会等文体活动，打造“达州高新区人才之家”，设立川东北创新人才集聚地核心区人才工作站，构建全方位、精细化人才服务体系。
下一步，达州高新区将持续深化人才发展体制机制改革，不断完善“三项行动”内涵，着力打造近悦远来的人才生态，为建设创新驱动发展示范区和高质量发展先行区提供更加坚实的人才保障。（完）