为落实新时代机关党建工作要求，达州高新区机关工委全面推行机关党员量化积分管理，以精准考评、规范运行、强化运用，推动机关党建与中心工作深度融合、全面提质增效，点燃高质量发展“红色引擎”。
一是健全考评体系，规范管理运行。制定印发机关党员量化积分管理办法，实行月登记、季公示、年考评，对照基础项、加分项、扣分项严格核算，年度优秀党员比例严控在15%以内，坚决杜绝平均主义、轮流评优。
二是强化结果运用，树立鲜明导向。坚持把积分结果与评先推优、职级晋升、绩效考核深度挂钩，有效激发党员干部干事创业内生动力，推动党员教育管理从“软任务”变为“硬约束”。
三是推动深度融合，服务发展大局。深化“党建+效能提升”模式，组织机关党员开展政策宣传、技术帮扶、矛盾调解等实践活动100余场次，为群众办实事1200余件。全年向上争取资金24.87亿元，农村公路建设、文旅活动开展等重点工作成效显著，以高质量党建引领保障园区高质量发展。
下一步，达州高新区将持续优化积分管理机制，强化督导考核、拓宽结果运用、搭建线上平台，不断提升党员教育管理精准化、规范化水平，以党建创新突破带动发展提质增效，为奋力谱写中国式现代化达州高新篇章提供坚强组织保障。（完）